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Sardegna

Cagliari, Abbanoa assume: in arrivo quasi 400 posti di lavoro

Un maxi piano di assunzioni di operatori per rivoluzionare la depurazione dei reflui

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Assunzioni di operatori da Abbanoa per la depurazione dei reflui nel 2025

Abbanoa, assunzioni per la depurazione dei reflui nel 2025. Abbanoa avvia una massiccia campagna di assunzioni per gestire direttamente la depurazione dei reflui in tutta la Sardegna. L’azienda regionale, guidata dal presidente Giuseppe Sardu, punta a rafforzare il personale interno, eliminando il ricorso a imprese esterne e centralizzando tutte le attività del ciclo del servizio idrico integrato.

“La gestione della depurazione deve restare all’interno di Abbanoa, così come ogni fase del ciclo industriale dell’acqua, dalla captazione alla reimmissione in ambiente”, spiega Sardu.

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Le figure ricercate

Il piano di assunzioni prevede oltre 400 posti e include:

  • 272 conduttori di impianto, con passaggio dal 2° al 3° livello dopo sei mesi di formazione
  • 45 addetti alla manutenzione degli impianti
  • 41 elettrotecnici
  • 24 assistenti tecnici di impianto
  • 7 coordinatori distrettuali
  • Circa 40 amministrativi saranno selezionati a breve per completare la struttura

Le selezioni richiedono esperienza pregressa nei ruoli corrispondenti, rivolgendosi a operatori già attivi nel settore e garantendo un inserimento qualificato e immediato.

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Benefici per il servizio e il territorio

L’assunzione diretta di personale specializzato consente ad Abbanoa di ottimizzare la gestione della depurazione, migliorare la qualità dei servizi e ridurre i rischi operativi. La riorganizzazione genera anche nuove opportunità occupazionali qualificate sul territorio, consolidando il ruolo del gestore regionale nella tutela ambientale e nella gestione sostenibile dell’acqua.

Il progetto segna un passo decisivo verso un servizio idrico più efficiente, dove ogni fase del ciclo dell’acqua è affidata a personale formato e motivato, garantendo trasparenza, responsabilità e qualità nella gestione dei reflui.

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